Investieren in Human Resources

In unsere Mitarbeiter investieren wir - denn wer fordert, muss auch fördern! Das geht bei uns Hand in Hand, wenn es um Führung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht. Von zentraler Bedeutung ist uns die Weiterbildung. Auch Themen wie Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten sind uns wichtig. 

„Willkommen im Team“: Die Integration neuer Mitarbeiter

„You never get a second chance to make a first impression“ - dieses Sprichwort soll nicht nur für Bewerber gelten. Wir machen es uns in eigenem Sinne zunutze, wenn es um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter geht.

Ihren Start bei DeguDent möchten wir Ihnen so gut es geht erleichtern. Wir unterstützen Sie, damit Sie möglichst bald Sicherheit gewinnen und selbständig arbeiten können. Denn Ihr persönlicher Erfolg ist auch unser Erfolg. Für die erste Zeit steht Ihnen Ihr persönlicher „Pate“ zur Seite. Der Pate ist ein erfahrener Mitarbeiter, der sich im Unternehmen bestens auskennt und auch fachlich Ihr Ansprechpartner ist.

Was steht auf dem Programm? Wir sorgen für eine gründliche Einführung in Ihre Aufgaben. Selbstverständlich machen wir Sie auch mit Ihrem Arbeitsumfeld vertraut. Sie lernen Ihre Kollegen und Kolleginnen kennen, erhalten umfangreiche Kenntnisse über DeguDent, über organisatorische Zusammenhänge und typische Arbeitsabläufe.

Ein Rundgang gibt Ihnen einen Überblick der Aktivitäten in den Bereichen. So lernen Sie Schritt für Schritt das Unternehmen kennen. Ganz klar - das braucht auch etwas Zeit. „Unterfordern“ werden wir Sie bestimmt nicht. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, vom ersten Tag an aktiv mitzuwirken. So werden kleine Aufgaben zu größeren Projekten und nach kurzer Zeit sind Sie mitten im Geschehen. Regelmäßige Feedback-Gespräche sind in den Einarbeitungsprozeß integriert und dienen der Leistungsbeurteilung sowie dem persönlichen Austausch.

Teamwork ist Pflicht

Die Zukunft gehört nicht dem Einzelkämpfer, sondern den Teams - davon sind wir bei DeguDent fest überzeugt. Interdisziplinäres Arbeiten ist bei uns Usus. Denn neue Produktsysteme und Werkstoffe entstehen nicht im stillen Kämmerchen: Das Zusammenwirken von Zahntechnikern, Zahnmedizinern, Werkstoff- und Marketingspezialisten - und das damit verbundene Einbringen von unterschiedlichen Ansichten und Sichtweisen - treibt Entwicklungsprojekte voran und kreiert Innovationen. Teamarbeit und Networking beschränken sich aber nicht auf betriebsinterne Kontakte, sondern betreffen auch die Kooperation mit Forschungsinstitutionen und den Partnerfirmen innerhalb des Dentsply-Konzerns.

Potentiale entwickeln

Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist für uns von zentraler Bedeutung, denn der Erfolg unseres Unternehmens hängt von der Leistungsfähigkeit jedes einzelnen der Organisation ab. Grundlage für unsere Aktivitäten in der Weiterbildung ist eine systematische Bedarfsanalyse. Individuelle Bildungskonzepte werden gemeinsam von Human Ressources und den Fachbereichen erarbeitet. Aktuell gibt es im Vertrieb besondere Sales-Trainingsmodule für unsere Führungskräfte und Außendienstmitarbeiter. Unsere Nachwuchs-Führungskräfte in Europa werden in einem First Leaders Programm, das in Zusammenarbeit mit der Dentsply International aufgelegt wurde, auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet. Darauf aufbauend werden unsere Führungskräfte dann noch in einem speziell entwickelten Management-Entwicklungs-Programm der Dentsply International in den USA trainiert. Individuelle Förderungen ergänzen unser Entwicklungsspektrum. Daran schließt sich unser MID Management Training Programm für unsere Führungskräfte an.

Leistungen und Gehalt

DeguDent ist eine Organisation mit hohem Anspruch an ihre Mitarbeiter. Entsprechend honorieren wir geleistetes Engagement durch eine leistungsorientierte Vergütung. Unseren Mitarbeitern im tariflichen Bereich bieten wir eine leistungsabhängige Gehaltskomponente, die monatlich gezahlt wird. Außerdem gehören zum Gehaltspaket die Vermögenswirksamen Leistungen, ein Urlaubsgeld sowie eine Jahresleistung, die fast ein ganzes Monatsgehalt ausmacht.

Die Bezüge der Führungskräfte und Mitarbeiter im außertariflichen Bereich setzen sich aus einem festen und einem variablen Bestandteil zusammen. Der variable Anteil wird durch einen Individualbonus, abhängig vom Erreichen von Individualzielen, und einen Unternehmensbonus definiert.

Mehr Flexibilität mit der Jahresarbeitszeit

Auch im Bereich der Arbeitszeitmodelle bietet DeguDent attraktive Möglichkeiten. Statt einer starren Arbeitszeit gibt es eine Rahmenzeit von 6 bis 22 Uhr. Innerhalb dieses Zeitkorridors bestehen sogenannte Funktionszeiten, in denen die Abteilungen arbeitsfähig und auskunftsbereit sein müssen. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, in Absprache mit ihren Vorgesetzten, ihre Arbeitszeit flexibler zu gestalten und so Belange von Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Im gesamten Betrieb ist die Arbeitszeit als Jahresarbeitszeit abgebildet. Die dadurch entstehende Flexibilität kommt Mitarbeitern und Unternehmen zugute.

Die Zukunft im Blick

Die Zukunft im Blick haben wir bei der Altersvorsorge. Hier wird aktiv unterstützt, sowohl im Bereich der Pensionskasse als auch über die steuergünstige Möglichkeit der Gehaltsumwandlung. Mitarbeiter im tariflichen Bereich können zusätzlich die sogenannte Chemietarifförderung in Anspruch nehmen.

Ein Plus durch Serviceangebote

Bei der Degussa Bank kann jeder Mitarbeiter ein kostenfreies Girokonto führen und am hauseigenen Terminal Bargeld ziehen. Die Betriebskrankenkasse BKK Degussa ist ebenfalls am Standort Wolfgang vertreten und bietet den Mitarbeitern ihre Angebote an.